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Miles de españoles inician hoy la jornada intensiva, consistente en entrar antes y salir a la hora de siempre

ALGUNAS EMPRESAS ESTÁN VALORANDO ADOPTAR ESTE HORARIO DURANTE TODO EL AÑO

Con la llegada de julio, miles de centros de trabajo, especialmente las oficinas, inician su período de jornada intensiva, un tipo de jornada laboral en la que le trabajador realiza toda su actividad en un solo bloque horario, sin períodos de descanso o con descansos muy reducidos a fin de salir a la misma hora de siempre del trabajo para que al empleador le resulte más provechoso el día. “Es muy cómodo porque no comes y así aprovechas más el tiempo y llegas a la misma hora a casa, más cansado, más enfadado y con mucha hambre. La verdad es que a todos nos encanta y ojalá lo extiendan a todo el año. Al comprimir la jornada laboral, se le puede dedicar más tiempo al trabajo y facilitar la conciliación del trabajo con el trabajo”, explica Félix Gozos, de Madrid, que desde esta semana entra a trabajar a las ocho de la mañana, en vez de a las nueve, se salta los dos descansos para desayunar y almorzar y sale del trabajo a la misma hora que el resto del año, a las 19:00. 

“Es verano, el cuerpo lo sabe, y entonces apetece menos trabajar, por lo tanto, es momento de trabajar unas horas más que el resto del año, que en eso consiste este arreglo”, explica Marisa Marín, directora de Recursos Humanos de la multinacional Jenkins & Co., donde están estudiando implantar la jornada intensiva a todo el año. El funcionamiento es muy sencillo y consiste en prometerle al trabajador que saldrá antes del trabajo pero sabiendo que en caso de lío o pico de trabajo es posible salir a la hora de siempre. La idea es que la empresa puede contar con esas horas ganadas y por tanto es posible incrementar la carga laboral a coste cero en un ejercicio magistral de management que cada vez adoptan más empresas.

Algunas empresas pequeñas están innovando también desde hace algún tiempo y alargan el horario laboral unas horas para trabajar únicamente de lunes a jueves y luego poder pedir a los trabajadores que vayan a la oficina también el viernes para sacar adelante unos temas urgentes que tienen que salir sí o sí. 

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